[Group] Group zahajuje online obchodní školu k budování ekosystému pro vývoj digitálních talentů

 

 

 

8. května 2025

Vzhledem k tomu, že digitální transformace přeměňuje průmysl po celém světě, rozvoj talentů se stal základním kamenem udržitelného růstu podniků .Hebei Sinostar Groupdnes označil významný milník s inauguracíOnline Business School, strategická iniciativa, která posílí zaměstnance prostřednictvím špičkového digitálního učení . Slavnostní řezání pásů, kterého se zúčastnil generálního řediteleAya spojovací prvky, jako dceřiná společnost skupiny se specializuje napřizpůsobené upevňovací prvky, Spolu s dalšími vedoucími pracovníky skupiny a vedoucími pracovníků v oboru zdůraznili závazek společnosti podporovat pracovní sílu připravenou na budoucnost v rámci své širší strategie digitalizace .

 

 

Strategická vize: Sladění vývoje talentů s obchodními cíli

​
Škola, vedená čestným děkanem MS . Han Yajing (generální ředitelCBIES AutomotiveDíly Co ., Ltd ., dceřiná společnost skupiny Sinostar), zdůrazňuje​„Strukturované učení, praktické aplikace a digitální inovace“ podporovat zaměstnance v každé fázi kariéry .

 

„Toto spuštění znamená posun skupiny Sinostar od tradičního růstu řízeného operací na aBudoucnost zaměřená na zpravodajství zaměřené na talenty"řekl pan . Shi Wenquan, generální ředitel skupiny, během své hlavní řeči . jako globální hráč překlenující výzkum a vývoj, výroba, obchod a logistika uznává, že zvýšení jeho pracovní síly je rozhodující pro udržení konkurenční výhody v stále digitální ekonomice .

 

Dean Han dodal,"Tato platforma je více než znalostním rozbočovačemStrategický akcelerátor. Integrací kurzů s obchodními výzvami v reálném světě vytváříme cyklus, kde výsledky výuky řídí a výsledky Zlepšení učení . "Jako digitální transformační Vanguard skupiny bude průkopnickým přístupem k online výukovému systému . .

 

 

Návrh kurikula: Teorie a praxe přemostění

​
Učební osnovy školy mají​„Osm základních modulů“(Marketing, globální obchod, logistika, vývoj produktů, řízení kvality, vedení, firemní kultura a strategické myšlení) se 16 specializovanými stopami, strukturovanými do tří progresivních úrovní:

​1. Základní školení: Programy na palubě, SOP specifické pro roli a interaktivní video tutoriály s nástroji okamžitého hodnocení .

2. ​Pokročilý rozvoj dovedností: Učení založené na scénářích, včetně simulací virtuálního obchodu s vyjednáváním a společně rozvinuté laboratoře návrhu produktů VR s Hebei University of Science and Technology .

​3. Dokonalost vedení: Výkonné simulace rozhodování a workshopy pro budování kultury .

 

Funkce standout jeDigitální systém výuky SOP, který převádí složité pracovní postupy na interaktivní vizuální průvodce, což umožňuje zaměstnancům přístup k výcviku specifickému na roli na vyžádání .

 

 

Technicky řízený učební ekosystém: Learn-Practice-Test-Aplikovat

​
Přesahující pasivní přednášky, platforma zaměstnává a„Naučte se-test-test-Apply“Model poháněný AI a pohlcujícími technologiemi:

1.​Adaptivní cesty učení: AI analyzuje jednotlivé mezery v dovednostech a kariérní cíle pro generování personalizovaných učebních osnov (E . G ., prodejní týmy dostávají moduly přizpůsobené profilování klientů, komunikační dovednosti a mistrovství produktů) .

2.​Simulace AR/VR: Zaměstnanci praktikují operace strojů nebo vyjednávání o vysokých sázkách v LifeLike Virtual Environments .

3.​Sledování dopadů: Portál „Implementace znalostí“ umožňuje zaměstnancům vylepšení procesů přímo pro operační týmy, zatímco A “Úvěrová banka dovedností"Vazby se učení Pokrok na propagaci Způsobilost .

 

Měřitelný dopad: Efektivita, flexibilita, vedení v oboru

​
Včasné projekce zdůrazňují vícerozměrné výhody:

​1. Efektivita nákladu: OverCNY 500, 000Roční úspory ze sníženého osobního tréninku a rychlejší na palubě pro kritické role .

​2. Růst zaměstnanců: Mikrolearning přátelský k mobilu umožňuje vývoj dovedností kdykoli a kdekoli, s kredity motivující kontinuální růst .

3. ​Průmyslový měřítko: Hybridní „standardizovaný + přizpůsobitelný“ rámec nabízí replikovatelný plán pro globalizované podniky .

 

Cílem partnerství s univerzitami a plány na sdílení zdrojů s partnery v prozatím se snaží zvýšit standardy talentů v sektoru .

 

 

Podívejte se dopředu: Budování stoletého podniku prostřednictvím znalostí

​
„Skutečná dlouhověkost v obchodních požadavcích se stává aUčební organizace, "uvedl Dean Han . Spuštění online obchodní školy bude sloužit jako klíčový pilíř ekosystému vývoje talentů AYA . vytvořením ctnostného cyklu, kde rozvoj talentů podporuje inovace a dokonalost operační excelence, cílem je prokázat to v digitálním věku,"Lidé jsou dokonalým konkurenčním okrajem ."

​

Jak se vyvíjí AI, 5G a Metaverse Technologies, škola bude i nadále zdokonalovat svůj přístup a umístit se jako globální měřítko pro rozvoj talentů a katalyzátor pro čínský výrobní sektor na světové scéně .